조직개발의 연구접근(變化(변화)실시theory , 變化(변화)과정theory )
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작성일 24-06-28 04:20
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조직개발의 학문적 연구는 행동과학의 theory(이론)지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다. 變化실시theory(이론)은 變化실시수준에 따라 좀더 구체적으로 變化strategy과 變化…(省略)
조직개발의 연구접근(變化(변화)실시theory , 變化(변화)과정theory )
다.
1. 變化실시theory(이론)
變化실시theory(이론)(change implementation theories)은 효율적인 계획적 變化를 위한 變化담당자의 개입을 중심으로 變化를 어떻게 유도하여 조직變化를 어떻게 성공적으로 달성할 수 있을 지가 주요 연구대상이다.순서
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설명
조직개발의 연구접근(變化실시theory(이론), 變化과정theory(이론))
목차
조직개발의 연구접근
Ⅰ. 變化실시theory(이론)
1. 變化strategytheory(이론)
2. 變化절차theory(이론)
3. 變化기술theory(이론)
Ⅱ. 變化과정theory(이론)
1. 變化目標(목표)
2. 조작적 變化요인
3. 매개적 變化요인
4. 조정적 變化요인
조직개발의 연구접근
과거 반세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. 조직개발의 학문적 연구는 조직變化에 있어서 주로 계획적 變化활동에 연구초점을 맞추는 變化실시theory(이론)과 주로 역동적 變化과정을 설명(explanation)하는데 연구초점을 맞추는 變化과정theory(이론)의 두 가지 접근방법으로 크게 나눌 수 있다 이 두 theory(이론)적 접근방법을 중심으로 조직개발의 학문적 연구접근을 살펴본다.
