광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음
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작성일 23-10-02 05:48
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다섯 번째는 인재의 성격을 알 수 있는 테스트를 진행하는 것이다. , 광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음기타레포트 , 게임과 중독 우수 인재 탐색 및 선발 광고의 순기능과 역기능
다. 두 번째는 면접이다. 세 번째는 기업 자체 시험에서 얼마나 좋은 성적을 거두는지 살펴보는 것이다.
설명
[산업심리학 토론]
■ 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 方案은 무엇이 있을지 opinion(의견)을 제시하시오.
기업의 인사담당자가 우수 인재를 탐색하기 위한 方案은 크게 다섯 가지가 있을 것이다.
첫 번째 방법은 머리만 좋으면 되는 인재를 뽑는다면, 큰 effect가 있을 것으로 판단되지만, 요즘처럼 창의성을 가지면서도 회사 그리고 일에 애정을 갖는 인재를 찾는 회사가 많은 현실에서 성적만 좋은 인재는 우선순위는 아니다.순서
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광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음입니다. 네 번째는 직무 역량과 직무 적성 적합도를 알아보는 것이다.
레포트/기타
광고학 토론, 산업심리학 토론, 생활지도와 상담 토론 모음입니다. 먼저, 학력(학점 포함)과 기타 자격증 시험성적을 보는 것이다.
