연봉제실시에 따른 퇴직금제도상의 문제 점 - 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
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작성일 23-09-25 17:13
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연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
Ⅰ. 들어가며
연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다.Download : 연봉제실시에따른퇴직금제도상의문제점.hwp( 94 )
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연봉제실시에 따른 퇴직금제도상의 문제 점
연봉제실시에 따른 퇴직금제도상의 문제 점 - 연봉제 실시와 퇴직금제도에 대한 법적 고찰
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- make preview 를 참고 바랍니다. 즉 퇴직금의 산정은 퇴직금을 산정해야 할 시점 이전 3개월 동안 지급받은 임금을 기초로 average(평균)임금을 산정하기 때문에 3개월 이전에 받는 임금(average(평균)임금)액수에 따라 퇴직금액이 달라지게 되므로 높은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우와 낮은 연봉을 받을 때 퇴직하는 경우에는 퇴직금액의 차이가 발생하게 된다 이러한 problem(문제점)은연봉제를 도입하는 데 있어서 우선적으로 해결되어야 할 부분 중의 하나이다.
Ⅱ. 퇴직금제도의 개요
1. 퇴직금의 의의퇴직금이라 함은 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부를 말한다. 퇴직금은 해고, 사직 등 퇴직의 외형적인 명칭 또는 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판…(skip)
3. 퇴직금의 지급대상자
4. 퇴직금차등제도의 금지
설명
다.
