한국 조선업종의 인적자원개발 연구
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이러한 가설하에서 본 연구는 조선업종의 인적자원개발 reality(실태) 와 project를 analysis(분석) 하는 데 그 목적을 두고 있다 그동안 조선업종은 고유한 기술상의 characteristic(특성) 때문에 인적자원개발을 위한 투자규모가 상대적으로 많은 것으로 인식되어 왔으며, 그런 점에서 조선업종 기업들은 적어도 인적자원개발 투자규모면에서 한국 기업 mean or average(평균) 과 비교해 볼 때 선도적인 위치에 있을 것이라는 추정이 가능하다. 이를 위해 事例(사례)analysis(분석) 방법은 한국기업 인적자원개발의 reality(실태) 와 체계화, 효율화 方案을 구체적으로 analysis(분석) 하는데 매우 유의할 것이다.up한국조선업종의인적자원개발 , 한국 조선업종의 인적자원개발 연구경영경제레포트 ,
한국 조선업종의 인적자원개발 연구
한국 조선업종의 인적자원개발 연구 에 대한 글입니다.
본 연구의 analysis(분석) 방법은 하나의 조선업종 기업의 인적자원개발에 관한 구체적 事例(사례)analysis(분석) 방법이다. 그리고 본 연구는 교육훈련의 영역이 기업 인적자원개발의 核心 영역…(省略)
레포트/경영경제
다. 인적자원개발의 원칙을 기업주도형으로 해야 한다던가, 인적자원개발 우수기업 인증제(IIP) 등을 도입해야 한다는 등의 총론적이고 거시적인 논의도 중요하지만 이보다 더욱 급하면서 논의수준을 한 단계 높이는 것은 한국기업의 인적자원개발 reality(실태) 자체를 엄밀하게 analysis(분석) 해야 한다는 점이다.
up한국조선업종의인적자원개발
한국 조선업종의 인적자원개발 연구 에 대한 글입니다. 필자의 판단으로는 인적자원개발에 관한 기존 연구들은 총론적인 논의수준을 크게 벗어나지 못하였다.
