(이직관리의 의의) 이직의 정이와 원인, 이직률의 측정(測定)
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작성일 24-05-30 11:13
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(이직관리의 의의) 이직의 정의(定義)와 요인, 이직률의 측정(measurement)
목차
* 이직관리의 의의
Ⅰ. 이직의 정의(定義)
Ⅱ. 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근
1. 유효성2. 공정성
Ⅲ. 이직의 요인
Ⅳ. 이직의 의사결정
Ⅴ. 이직률의 측정(measurement)
Ⅵ. 이직률과 노동가치
* 이직관리의 의의1) 이직의 정의(定義)
종업원 이직(employee separation)은 일반적으로 자의 또는 타의에 의해 소속조직이나 집단을 떠나는 것으로 해석되고 있다 그러나 theory 적으로는 이직은 종
업원 자신이나 고용주에 의해 일시적 또는 영구적인 고용의 종료(terminations of
employment)라고 정의(定義)된다
이직이라는 용어는 이직의 결정주체가 본인에 있는가 아니면 조직에 있는가에
따라 자발적 이직(voluntary separation)과 비자발적 이직(involunt…(To be continued )
2) 인적자원의 감소와 유지에 관한 진단적 접근
(1) 유효성
설명
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다.
