노동법(아르바이트) 분석
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작성일 24-05-30 01:40
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설명
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노동법
-아르바이트-
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INDEX
악용 example(사례)
사 례
알바생이 알아야할 노동법률
1
2
3
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알바생이 알아야할 노동법률
1
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노동법률
example(사례)
악용 example(사례)
1. 노동법 정이(아르바이트)
노동법은 근로자들이 사업주에 소속되어 불리한 입장에 놓여 있다는 점에서 근로자를 보호하기 위해 근로관계해지 등에 있어 사업주가 최소한으로 지켜야 할 기준을 정한 법률.
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노동법률
사 례
악용 example(사례)
2.근로 계약
모든 계약이 마찬가지이겠지만 문서로 하지 않은 계약은 나중에 분쟁이 발생하였을 때입증하지 못하는 문제가 발생할수 있다아
그래서 근로계약은 반드시 문서로 작성하도록 법에서 정하고 있다아
☞위반 시 5백만원 이하의 벌금
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노동법률
example(사례)
악용 example(사례)
`근로 계약서 양식`
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노동법률
example(사례)
악용 example(사례)
3. 최저 임금
올…(省略)4. 부당 해고
5. 퇴직금
example(사례) 1)대학 등록금 부담으로 학교를 잠시 휴학하고 콜센터에서 근무한 수지.고객을 전화로 응대하는 일이라 힘이 들지만 이 꽉 물고 열심히 일을 하였습니다.
example(사례) 2)가전제품판매 대리점
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레포트/법학행정
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순서
다. 그러나 몸살기운이 있어 회사에 얘기하고 이틀 정도를 결근한 후 다시 출근하니 “그렇게 일 할 꺼면 집에 가!”라며 부장님이 말 하십니다.
