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성과 주의 인사제도하에 서의 임금 관련 법리검토 - 성과주의 인사제도하에서의 임금 관련 법리 검토

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작성일 23-07-24 01:42

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理論(이론)적으로는 인사고과의 법적 구성이 중요한 논점이 되어 인사고과는 각각 ‘권리·의무’로 나눠지게 된다 또 인사고과권을 인정하는 경우에도 그 요건 및 효능가 중요한 법률문제가 된다 인사고과가 노사간의 개별 교섭이란 과정을 거쳐서 행해지…(skip)

2. 임금의 법적 성격의 개념(槪念) 變化(변화)

3. 임금 확정성에 대한 법적 보호

4. 마치며

설명

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성과 주의 인사제도하에 서의 임금 관련 법리검토

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성과 주의 인사제도하에 서의 임금 관련 법리검토 - 성과주의 인사제도하에서의 임금 관련 법리 검토

레포트/인문사회

다.

성과주의 인사제도하에서의 임금 관련 법리 검토

1. 임금 결definition 기준으로써 인사고과

우선 임금의 결정에서 인사고과의 역할이 확대되므로 그 법적 지위가 문제된다 한편 인사고과권의 역할이 확대되고, 그러한 의미에서 근로계약의 타인 결정적 성격이 강화되지만, 다른 한편 인사고과 과정에서 개별 근로자가 관여하는 事例(사례)(노사간의 개별 교섭)가 늘어나 능력·성과에 따른 정치한 인사고과를 행하는 것이 요구된다 따라서 인사고과권의 역할은 확대되는 반면에, 종래의 포괄적인 인사고과권은 약화된다 따라서 개별 교섭에 따른 적정·공정한 인사고과가 필요하게 될 것이다.

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