허즈버그의 2요인理論(이론) (3) 허즈버그의 2요인理論(이론) 초기 동기부여理論(이론) ..
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작성일 23-06-28 04:52
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그는 사람들에게 자신의 직무수행에 있어 어떠한 상황에서 좋거나 나쁘다고 느끼는지에 대해 자세히 나타내 줄 것을 요구했다.
[그림] 허즈버그의 동기-위생요인이론(理論)
이러한 分析(분석)을 통해 허즈버그는 일에 대해 좋게 느낄 때의 reaction response은 나쁘게 느낄 때의 reaction response과는 상당한 차이가 있다는 結論을 내렸다. 개인과 그가 수행하는 일의 관계는 기본적으로 하나이고, 개인의 일에 대한 태도에 따라는 성공과 실패를 결정지을 수 있다는 믿음을 가지고, 허즈버그는 사람들이 일에서 얻고자 하는 것이 무엇인가 라는 질문에 대한 연구를 하게 되었다.
[위의 그림]에서 보여지는 것처럼 어떤 characteristic(특성)은 직무에 대한 만족과 어떤 characteristic(특성)은 직무에 대한 불만족과 연관이 있다
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허즈버그의 2요인이론(理論)
초기 동기부여이론(理論) 중 2요인이론(理論)(two-factors theory: 동기요인-위생요인 = motivation-hygiene)은 심리학자인 허즈버그에 의해 제안되었다. 이러한 연구의 결과를 나타내면 [아래의 그림]과 같다.
