[노동법] 고용평등에 따른 직업선택의 자유
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작성일 24-05-24 07:25
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1.서 론 , 2.남녀고용평등법에 관한 전반적인 고찰 , 1)연 혁 , 2)주요 내용 , 3)이 법의 입법상의 문제점 , 4)법 실시 후의 현황(모집 및 채용을 중심으로) , 5)앞으로의 과제 , 3.결 론 , FileSize : 25K , [노동법] 고용평등에 따른 직업선택의 자유법학행정레포트 , 고용평등 산업구조 남녀고용정책 직업선택의자유 노동시장
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헌법규정이 구체화로서 노동관계법 중 근로기준법에서는 제5조에 남녀差別(차별) 대우금지 규정을 두고 있고 특별법으로서 남녀고용기회균등법이 제정, 시행되고 있다아 _ 천부인권으로서의 평등권을 우리 헌법에서 명시하고 있고, 이를 구체적으로 근로에 있어서 실현하기 위하여 특히 남녀의 성별에 따른 差別(차별) 을 금지하는 위와 같은 입법들이 있다는 것은 이미 고용에서의 남녀평등은 누구에게나 당위로서 받아들여지고 있다는 것을 보여준다. 그러나 한편 이러한 제반 입법조치는 그 이면에 아직도 현실적인 많은 差別(차별) 이 행해지고 있음을 반영하고 있다는 것 또한 간과할 수는 없는 일이다. 또한 이중노동시장론의 경우도 최초에 노동시장이 남성으로부터 여성을 분리시키는 구조로 되는 경위를 설명(說明)하지 못하고 있다는 등 각기 theory 의 불완전성을 나타내고 있다아 _ 산업구조의 근대화와 직업구조의 세분화에 따른 자동화단계에서의 생리적, 육체적 차이에 기한 남녀의 생산성의 차이
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다.
