카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방법1
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작성일 23-06-03 02:55
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카페테리아 복리후생제도를 통한 구성원 만족도 제고 방법1
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카페테리아 복리후생제도 전반에 대하여
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1. 카페테리아 복리후생의 의의카페테리아 복리후생제도는 기업이 다양한 복리후생 program 제시하고, 이중 종업원이 원하는 것을 선택함으로 자신이 원하는 복리후생 program을 스스로 설계하여 다양한 종업원의 욕구충족을 통해 복리후생 效果를 극대화 위한 제도이다.
2. 도입배경
카페테리아 복리후생제도는 기존 복리후생제도 문제점(問題點)을 改善하고자 하는 목적으로 실시되며, 그러한 기존 복리후생제도의 문제점(問題點)들을 살펴보면1) 복리후생 제도의 획일적 설계 운영
기존 복리후생제도가 근로자 세대별, 연령별 욕구차이 반영하지 목하고, 생활패턴 및 의식을 고려하지 못해 일과 삶의 조화라는 복리후생 기능 상실한 문제가 있다2) 비용통제 압력
복리후생 제도 도입 效果 및 평가가 제대로 나타나지 않고, …(skip)3) 기존의 복리후생 제도로는 적극적인 우수인력 확보, 유지에 미흡하다.
2) 자율적 조직분위기 조성에 기여한다.
3) 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복리후생 예산의 합리적 배분 가능하다.
4) 效果인식이 용이하여 노사신뢰 증대, 기업정책에 참여 확대에 긍정적이다.
Ⅳ. 성공적 도입대안
5. 정기적 제도의 검토 및 수정
6. 비경제적 복리후생제도 동시 활용
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