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성과주의 인사제도(한국기업과 china기업간의 비교)

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작성일 24-05-22 01:45

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Download : 성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교).pptx

설명

_SLIDE_xxxxxx_
성과주의 인사제도
한국기업과 中國기업간의 비교
_SLIDE_2_
성과주의 제도란
한국 vs. 中國
中國에 진출해 있는 한국기업에 대한 제안
_SLIDE_3_
성과주의 제도란
xxxxxx
_SLIDE_4_
(삼성경제연구소)
실적에 기초 차등확대, 금전적 보상에 집중
_SLIDE_5_
核心(핵심)槪念
연공제
연봉제
임금방식
- 연공에 비례
- 근속연수 기준
- 연간기준
- 능력, 성과, 공헌도 기준
장점(長點)
- 장기근속 유도
- 생계보장과 사회보장의 성격
- 임금계산이 객관적이고 쉬움
- 사원 동기유발,
- 임금관리 용이
- 우수인재와 전문 인력 확보
단점
- 능력, 성과, 직무난이도 등이 무시됨
- 고급인력의 확보와 유지 곤란
- 연봉감소의 충격
- 갈등, 위화감 조성
- 능력평가 어려움
_SLIDE_6_
한국 vs 中國
2
_SLIDE_7_
도입배경의 차이
운영방식의 차이
2
_SLIDE_8_
정…(투비컨티뉴드 )

레포트/경영경제

성과주의 인사제도(한국기업과 china기업간의 비교)

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성과주의 인사제도(한국기업과 china기업간의 비교)

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다.

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열람중	성과주의 인사제도(한국기업과 china기업간의 비교)
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