호텔산업 조리인력의 직무만족과 이직의사 effect(영향) 요인에 관한 연구
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작성일 23-03-19 12:05
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Ⅰ.서론
4.관광호텔 조리인력구성의 현황과 문제점(問題點)
조리인력 호텔산업 직무만족 / (호텔경영학)
Ⅴ.conclusion 및 시사점
1.이직의 개념 및 特性
자부심이 강할수록, 조리를 자유롭게 연구개발 할 수 있는 기회가 제공될수록,
2.연구의 방법
조사되었다.
Ⅱ.이직에 관한 theory(이론)적 고찰
관료적 경영요인, 동료요인, 피드백요인, 임금요인, 자유연구허용도 요인,
Ⅳ.조사 방법과 분석
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설명
조리인력 호텔산업 직무만족
순서
본 연구의 결과 이직의도에 influence(영향)을 미치는 독립변수는 성과보상적절성 요인,
Ⅲ.연구의 설계
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3.직무만족influence(영향)요인과 이직의사
호텔산업 조리인력의 직무만족과 이직의사 effect(영향) 요인에 관한 연구
2.직무만족과 이직의사
1.문제의 제기 및 연구목적
과업성취요인 7가지였으며, 상사요인과 안전성 요인은 유의하지 않은 것으로





조리인력 호텔산업 직무만족 / (호텔경영학)
다. 임금에 만족할수록, 업무수행의 피드백이 잘될수록, 과업성취에 대한
호텔기업에 관료적 성향이 적어 업무가 원활히 수행될수록 이직의도가 낮음을 알 수 있다.