엽관주의와 실적주의에 대한 논의 (한국과 외국instance(사례)비교analysis(분석) )
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작성일 23-02-04 05:30
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3.실전주의
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1.서론
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여기서는 현대인사행정에 있어서 엽관주의와 실적주의는 어떤 관계에 놓여 있는지 민주정치 및 행정발전의 관점에서 주로 우리나라의 사례연구를 통해서 고찰하도록 하겠다.
5.結論(결론) 및 발전대안 우리 나라에서는 국가공무원법 제2조에서 공무원을 경력직과 특수경력직으로 나누면서 전체공무원 88만 6,582명의 97.7%인 86만 6,618명 행정자치부, 「통계연보」, p. 67.에 해당하는 경력직공무원을 “실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원”이라고 定義(정이)함으로써 실적주의제와 직업공무원제가 우리 나라 공무원제도의 기본원리임을 분명히 밝히고 있다.
다. 이에 대해 오늘날은 엽관주의 가미의 필요성과 적극적 인사행定義(정이) 개념이 도입되고 있다.4.외국의사례
엽관주의 실적주의 인사행정 / (행정학)
엽관주의 실적주의 인사행정 / (행정학)
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2.엽관주의
엽관주의와 실적주의에 대한 논의 (한국과 외국instance(사례)비교analysis(분석) )
엽관주의 실적주의 인사행정
그러나, 이러한 실적주의도 과거 엽관주의와 마찬가지로 시대적 상황에 따라 여러 가지 문제를 야기시기고 있다.
