근로계약취업규칙단체협약사이의 관계 11 - 근로계약 ?취업규칙 ?단체협약 사이의 관계 연구
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작성일 24-05-05 00:54
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그리고 단체협약의 적용이 없거나, 취업규칙이 없는 경우에는 근로조건의 변경에 있어서 근로계약이 거의 유일한 법적 기초가 된다된다. 근로계약취업규칙단체협약사이의 관계 11
레포트/법학행정
순서
근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계 연구
1. 근로계약
근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. 근로계약이 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 규율하는 근거는 사적자치에 기초한 자유로운 의사에 있다 근로조건의 세부적 내용은 법률(특히 근로기준법)·취업규칙·단체협약 등에 의하여 정하여지는 것이 일반적인 현상이지만, 근로계약 내에는 근로계약체결시에 근로조건의 중요 내용인 임금·근로시간 등이 명시되어야 한다.
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근로계약취업규칙단체협약사이의 관계 11 - 근로계약 ?취업규칙 ?단체협약 사이의 관계 연구
다.
현행 근로기준법에 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 하며 (제24조, 벌칙 제115조 ), 특히 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방…(skip)
2. 취업규칙
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