사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념(槪念)과 기능 사회복지조직 인적자원관..
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작성일 24-04-12 20:37
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다시 말하면, 조직이 요구하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결되는 일련의 관리활동체계를 의미한다.
또한, 인적자원관리는 조직편성, 즉 역할과 직책의 구조를 의도한 바대로 설정하는 것과 밀접히 연결되어 있다
인적자원관리를 위한 활동이 `현재의 일`을 위한 것이라면 `훈련`이 될 것이며, `명확한 미래의 일`
사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 개념(槪念)과 기능 인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직목표(目標)를 달성하는..
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방송통신/기타
다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인, 모집 선발, 승진, 평가는 물론 앞으로의 지원자와 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적 ․ 효율적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.
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사회복지조직 인적자원관리(인사관리)의 concept(개념)과 기능
인적자원관리(Human Resources Management: HRM)란 조직goal(목표) 를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고, 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동을 말한다.
