선택적복리후생 - 선택적 복리후생
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작성일 24-04-10 13:40
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이러한 과정을 거쳐 선택적 복리후생제도를 설계할 때 가장 중요한 사항은 이러한 제도를 도입하는 목적을 명확하게 정립하는 것이다. 그러나 이러한 제도가 장점(長點)만 있는 것은 아니다.설명
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선택적 복리후생
1. 선택적 복리후생제도의 설계
선택적 복리후생제도는 직원으로 하여금 복리후생 항목을 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있는 제도이다.
다. 이러한 제도는 단순…(skip)
2. 운영기준 및 운영형태
3. 事例(사례)연구
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레포트/법학행정
- make preview 를 참고 바랍니다. 더불어, 직원들이 계속적으로 새로운 선택안의 필요성(必要性)을 주장하고, 더 많은 예산을 확보할 것으로 요청하기에 계속적인 수정과 보완이 필요하다. 회사는 직원에게 다양한 항목을 제공하고, 개인은 자신의 예산(credit)아래서 가격표를 참고하여 가장 적합한 항목을 택해 복리후생을 직접 설계하는 것이다. 이 제도는 설계에 많은 시간과 비용이 들고 근로자의 적극적인 이해와 참여가 없이는 성공할 수 없다.
선택적 복리후생을 도입하는 단계는 아래와 같다.
