인사환경의 變化와 인적자원 중요성에 관에 내외부 환경 變化
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작성일 24-07-25 01:33
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(2) 조직의 라이프 사이클
조직의 도입기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기 별로 인적자원관리의 주요 과제課題가 달라질 수 있으므로 조직의 라이프 사이클에 맞는 관리가 필요하다.인사환경의 변화와 인적자원 중요성에 관에 내외부 환경 변화 , 인사환경의 변화와 인적자원 중요성에 관에 내외부 환경 변화자연과학레포트 , 인사환경 변화와 인적자원 중요성 관 내외부 환경 변화Download : 인사환경의 변화와 인적자원 중요성에 관한 내외부 환경 변화.hwp( 15 )
레포트/자연과학
인사environment(환경) 의 alteration(변화) 와 인적자원 중요성에 관한 내외부 environment(환경) alteration(변화)
1. 외부environment(환경)
⑴ 경제environment(환경) : 글로벌화, 지식기반경제⑵ 기술environment(환경) : 디지털 environment(환경)
⑶ 사회文化 : 개인주의, 다원주의, 가정과 일의 조화, 윤리강조
⑷ 노동시장 : 고령화, 여성참여 증가, 고학력화, 노동시장에서의 경쟁 심화, 노동시장 구성의 다양화, 이동 증가, 비정규직 증가
⑸ 법과 제도 : 비정규직법, 노사관계로드맵 등
⑹ 노동조합 : 산별노조, 산별교섭 등
2. 내부environment(환경) alteration(변화)
(1) 전략(戰略) 과 목표(goal)
기업의 전략(戰略) 과 목표(goal)는 인적자원관리에 있어서 중요한 내부environment(환경) 이 된다된다. 예컨대, 조직의 도입기와 성장기에는 필요인력확보와…(투비컨티뉴드 )(3) 기업지배구조
(4) 최고경영자 인사철학
(5) 조직규모
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