CJ그룹의 보상체계
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작성일 23-10-30 01:36
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외환위기 이후, 우리나라 대부분의 기업들은 급격한 환경變化(변화)의 대응과 기업의 국제경쟁력 강화를 처리해야할문제로 삼아왔다. 이를 위해서 임금의 안정화와 생산성 지향이 한국기업들의 당면 처리해야할문제로 등장하게 되었다. 즉, 연공서열에 따라 임금의 차등이 발생하는 보상체계가 아닌 성과와 능력에 따라 임금의 차등…(skip)
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레포트/경영경제
REPORT
제 목 : (CJ그룹의 보상체계)
목 차
Ⅰ. 서론1p
1. 국내 기업 보상제도의 變化(변화)
Ⅱ. 본론2p
1. 성과주의 보상제도
1) 성과주의 보상제도란
2) 성과주의 보상제도의 특징 및 drawback(걸점)
2. 기업事例(사례) - CJ그룹
1) 기업선정 이유
2) CJ의 보상제도
3) CJ의 성과주의 도입효율
Ⅲ. 結論(결론)6p
1. 結論(결론) 및 시사점
2. 앞으로의 처리해야할문제
Ⅳ. 서지사항9p
Ⅰ. 서론
1. 국내 기업 보상제도의 變化(변화)
과거 한국 기업은 연공서열식 조직구조와 경력에 따른 보상제도, 즉 호봉제 위주의 보상제도가 보편적이었다. 국제 경쟁에 대한 위기의식에서 government 와 기업들은 국제경쟁력 강화를 위해서 새로운 임금체계로써, 연공급제로부터 종업원 개인의 능력이나 성과를 중시하는 능력주의와 성과주의 체제로의 전환을 모색해 왔다.
