조직에 관하여
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작성일 23-10-26 16:43
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Ⅱ. 조직결과 성
1. 조직결과 성의 concept(개념)
(1) 조직결과 성의 concept(개념)
1) 조직결과 성 definition 의 어려움
▪학교조직이 결과 성을 측정(測定) 하기 위해서는 어떤 기준이 사용되어야 하며 얼마나 많은 기준이 고려되어야하는가?▪그 기준의 결definition 주체는 누가 되어야 하는가?
▪학교 조직의 결과 성은 장기적 소망인가 단기적 소망인가?
2) 교육결과 성의 concept(개념)
▪조직결과 성이란 조직의 목표(goal)달성기능, 조직유지, 외부environment적응 Argyris의 세가지 point적인 활동(목표(goal)달성기능, 조직자체의 유지기능, 그리고 외부environment에의 적용 기능)등 현재의 조직이 지향하는 바람직한 상태를 얼마나 잘 달성하였는지의 정도
3) 결과 성과 효율성의 구별
▪결과 성: 조직결과 성은 조직이 실현하고자 하는 바람지한 상태를 얼마나 잘 달성하였는가의 문제▪효율성 : 단위당 성과달성을 위한 투입량의 문제로서 ‘경제성’의 concept(개념)과 유사
2. 조직목표(goal)의 concept(개념)
(1) 조직목표(goal)의 definition
▪조직목표(goal)는 조직이 실현하고자 하는 바람직한 상태(쉽게 해결되…(To be continued )(2) 조직목표(goal)의 종류
(3) 다원적 목표(goal)의 관리
1) 만족원리 : 조직성과의 수준을 최대화하려는 대신 만족화한다는 것
2) 순차적 관심 : 조직은 시간적으로 급하고 조직에 가장 중요한 목표(goal)를 먼저 해결하고 다른 목표(goal)를 추구
3) 우선순위 결정 : 행정가는 목표(goal)에 우선권을 부여함
조직에 관하여
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조직97
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