인사관리 (인사고과) 사례 - 채용관리 부문
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작성일 23-10-17 18:16
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사례만 나와있습니다. 이 제도의 도입배경은 업무의 이원화 현상 심화, 직원의 육성, 배치의 효율화, 인력관리의 효율화, 대외경쟁력 강화, 업무의 질적 차이에 따른 임금조정 가능, 직원의식 다양화의 대처 등을 달성하기 위해서였다..^^
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채용관리[1]
다...
레포트/경영경제
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1. 코스별 고용관리제 example(사례)
1) 직군별 인사관리제(E은행)
E은행은 여행원제 폐지 이후 직군을 종합직과 사무직으로 구분하여 채용, 육성하는 직군별 인사관리제도를 도입하였다.채용부문만 정리했고요...보상관리나 퇴직관리도 곧 올릴 예정입니다.인사고과의 사례를 정리한 레포트입니다.
채용부문만 정리(整理) 했고요...보상관리나 퇴직관리도 곧 올릴 예정입니다..^^채용관리[1] , 인사관리 (인사고과) 사례 - 채용관리 부문경영경제레포트 ,
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인사고과의 사례를 정리(整理) 한 레포트입니다.
인사관리 (인사고과) 사례 - 채용관리 부문
사례만 나와있습니다.
일반직원을 전문직과 종합직, 그리고 사무직으로 나누었으며, 현재 행원급 여직원들이 수행하고 있는 직무를 대부분 사무직으로 분류하였다...참고하시고 많은 도움 되셨으면 합니다. [그림 1] 전문직은 종합직과 같은 직군으로 되어 있으나, 향후 이를 분리하여 전문직을 하나의 직군으로 편성할 계획을 가지고 있다
① 코스별 업무구분
종합직에는 광범위하면 비정형 적인 업무를 부여하고 근무지 제한이 없으면 단직 등 부가업무를 의무화하고 있는 반면에, 사무직의 경우에는 사무처리나 응대 등 제한적인 정형적 업무를 부여하고 지방근무와 부가업무는 면제하고 있다
② 직급, 직위체계
사무직의 직급을 6개 직급으로 만들어 종합직의 3급갑에서 6급과 각각 대응하도록 하였고, 승격최저연한도 동일하게…(drop)
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참고하시고 많은 도움 되셨으면 합니다.
