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작성일 23-10-09 14:33
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이를테면, 공동目標(목표)를 추구하기 위하여 한 집단 내에서 일하는 사람들이 서로 신뢰하고 협조하는 선의의 인간관계 속에서 그들의 과업을 수행할 때 조직의 능률은 향상될 수 있는 것이며, 그 반면에 서로 시기하고 불화와 반목이 심한 인간관계 속에서는 조직의 능률은 필연적으로 저하를 가져 오게 된다된다.방송통신/기타
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인간관계와 인간관계론의 의의
1. 인간관계의 의의
인간은 누구나 조직 속에서 살고 있다아 그리고 그 조직 속에는 어떤 형태이든지 간에 인간관계가 존재하며, 이러한 인간관계는 그 조직의 目標(목표)달성에 중요한 영향을 미치는 요소로 작용한다.오늘날에 있어서의 인간관계는 다른 어떤 사회조직의 경우보다 중요한 의의를 갖고 있는 것으로 강조되고 있다아 왜냐하면, 교원의 경우 인간인 아동 ․ 학생을 대상으로 하여 교육을 실시하기 때문이며, 교육행정가의 경우에 있어서도 직무시간의 대부분을 주로 인간관계와 관련된 일을 수행하는데 소비하고 있기 때문이다 맥랩린(Frederick C. McL
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