휴업수당과 파업시의 임금지급
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휴업수당과 파업시의 임금지급
휴업수당과 파업시의 임금지급
휴업수당과 파업시의 임금지급
Ⅰ. 서
1. 휴업수당의 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 mean or average(평균) 임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.
Ⅱ. 휴업수당의 성립요건
1. 사용자의 귀책사유
1) 귀책사유의 범위
휴업지불제도상의…(투비컨티뉴드 )2) 구체적 事例(사례)
Ⅲ. 휴업수당의 산정방법
1) 의의
2) 부득이한 사유
3) 노동위원회의 승인
4) 감액의 정도
Ⅳ. 쟁의행위와 휴업수당
1) 문제의 제기
2) 근로희망자만으로 조업을 할 수 있는 경우
- preview를 참고 바랍니다. 이러한 문제점(問題點)을 해결하고 사용자의 귀책사유를 넓게 인정함으로서 임금상실이라는 위험으로부터 근로자와 그의 부양가족의 생활안정을 보장하기 위해 휴업수당제도를 두게 된 것이다.
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