조직목표의 유효성 조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중..
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작성일 23-09-07 12:57
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goal(목표) 는 경영자가 의사결定義(정의) 지침을 설정하는 데 기준이 된다된다. 예를 들어 어떤 증권회사가투자자에게 안전하고 위험이 적은. 수익을 보장하는 데 goal(목표) 를 두었다고 하면 이 회사의 구성원들은 자신들의 과업을 일정한 수익률을 보장하는 종목을 구매하는 데 초점을 두게 될 것이다. 이에 관한 대표적인 것으로는 과업의 범위, 의사결정 지침, 동기부여 방법, 성과기준 및 조직화의 합리성 등이 있다
1. goal(목표)
는 조직구성원에게 과업의 범위를 제시하는 데 기준이 된다된다. 모든 의사결정은 조직의
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방송통신/기타
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다. 따라서 조직의 goal(목표) 가 어떻게 설정되었느냐에 따라 조직구성원들은 그 goal(목표) 를 달성할 기회를 최적화할 수 있는 과업행동을 하게 된다된다.
조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중요한 정보를 제공한다.
2. goal(목표) 는 의사결定義(정의) 지침이 된다된다.
goal(목표) 는 조직구성원에게 과업의 범위를 어떻게 인식할 것인가에 影響을 미친다. 이에 관한 대표적인 것으로는 과업의 범위, 의사결정 지침, 동기부여.. , 조직목표의 유효성 조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중..기타방송통신 , 조직목표 유효성 조직목표 유효성 조직 목표 조직 구성원에게 중조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중요한 정보를 제공한다. 경영자의 주요 과업은 대부분이 조직의 활동에 관한 의사결정과 관련된 것이다. 이에 관한 대표적인 것으로는 과업의 범위, 의사결정 지침, 동기부여..
조직목표의 유효성 조직목표의 유효성 조직의 목표는 조직의 구성원에게 중..
조직goal(목표) 의 유효성
조직의 goal(목표) 는 조직의 구성원에게 중요한 정보를 제공한다.
