임금관리
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작성일 23-08-30 01:06
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다. 추가급이 할증의 형식으로 지불될 때 할증급제라 하고, 상여의 형식으로 지불될 때 상여급제라 한다.임금관리 , 임금관리경영경제레포트 ,
임금관리
임금관리, 임금체계등에 관한 data(자료)입니다.
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임금관리, 임금체계등에 관한 자료입니다.
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추가급제는 시간급제와 성과급제를 절충하여 보다 합리적인 임금형태를 마련하는 것이다. 임금의 기본수준을 유지하면서 상여의 형식으로 추가금을 지불하게 하는 것이다. 근로자의 최저한의 임금을 보장하면서 작업상 표준이상의 성과를 달성하였을 경우에는 일정률의 추가급을 지급함으로써 근로자의 수입안정과 능률증진이라는 두 가지 목적을 동시에 달성하고자 하는 방식이다.
