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인력고령화의 대안으로서 의 아웃플레이스먼트 - 아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 방안

페이지 정보

작성일 23-08-11 13:03

본문

- 먼저보기를 참고 바랍니다.
우리나라의 경우 정년퇴직자는 높은 수준의 교육과 직장 내에서 가치있는 경험을 가진 우수한 자원이며 이들의 일에 대한 욕구는 강한 편이나 이들이 찾는 만족스러운 일자리는 절대부족…(생략(省略))

2. 정년퇴직자들 alteration(변화) 관리와 교육 필요

3. 퇴직 후 소득 감소 상황

4. 정년퇴직자 위한 프로그램(program]) government 지원 원칙

다.
그렇다고 단순한 정년연장은 한국기업의 경쟁력을 약화시키고 시장에서 실현될 현실성이 적으며, 비정규직의 단순한 정규직 전환은 정규직 및 비정규직의 직업수 마저 감소시킬 가능성이 높다.

인력고령화의 대안으로서 의 아웃플레이스먼트 - 아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 방안
인력고령화의 대안으로서 의 아웃플레이스먼트

설명

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레포트/인문사회

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순서

아웃플레이스먼트 제도를 통한 인력 고령화의 해결 方案

1. 고령자와 관련한 우리 나라의 상황

우리나라 사회는 이미 2000년부터 고령화 사회가 스타트되었으며 2xxx년에 이르면 65세 이상의 인구가 14.3%에 이르는 초고령화 사회가 될 것으로 예측되고 있다아 따라서 고령화 사회의 진행에 따라 노년층에 대한 사회적 의료비용, 복지비용은 증가하는 한편, 이들을 부양해야 하는 청년 인력층은 줄어들어 사회적인 대책이 절대적으로 필요한 시점이다.

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