기업의 취업 差別(차별) 實態와 사회적 문제
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작성일 23-08-05 10:34
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또, ‘差別하는 기업이 어디인가?’라는 질문에 80.4%가 대기업이라고 응답하여 국내 주요 대기업들이 신입사원 선발 과정에서 지방 대학생들을 差別하고 있는 것으로 조사되었다. 반면, 벤처기업이나 외국계 기업으로부터 ‘지방대 출신’이라는 이유로 취업 差別을 받았다는 응답은 2.3%에 불과했다.
이것은 지역 사회의 균형적…(省略)
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기업들의 취업 차별실태를 소개한 보고서입니다.
,경영경제,레포트
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1. 서론.
최근 국가 경제의 어려움으로 인해 대학 졸업생들의 취업이 심각한 어려움을 겪고 있다아 이러한 취업난은 지방 대학 졸업생들에게 더 큰 문제로 나타나고 있다아여기서 기업의 ‘지방대학 출신’에 대한 무시풍토가 사회에 미치는 부정적인 effect(영향) 에 대하여 알아보고, 그 해결 방법에 대하여 알아보자.
2. 본론.
한국 교육 개발원의 조사에 따르면 대기업의 31%가 신입 사원 공채 시 서울대 등 서울에 있는 우수 대학 출신자들에게 가산점을 부여하고 있는 것으로 나타났다.ddedd , 기업의 취업 차별 실태와 사회적 문제경영경제레포트 ,다.
취업 싸이트 스카우트에서 최근 지방대학 4학년생과 1년 이내의 지방대학 졸업자 502명을 대상으로 설문 조사한 결과 71.3%(358명)가 ‘지방대학 출신’이라는 이유로 취업 差別을 경험하였다고 답변했다.
기업의 취업 差別(차별) 實態와 사회적 문제
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레포트/경영경제
기업들의 취업 差別(차별) 實態를 紹介한 보고서입니다.
