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직무특성(特性)이론(理論) - 직무설계 제이론(理論) 중 직무특성(特性)이론(理論)

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작성일 23-07-17 03:58

본문

그러나 직무충실theory(이론) 역시 개인간의 개인차 및 기업environment(환경) 과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(measurement)이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무特性theory(이론)이 대두되었다.
Ⅱ…(drop)

(1)과업의 다양성

(2)과업의 완결성

(3)과업의 중요성

(4)과업의 자율성

(5)결과의 피드백

3.개인 및 직무의 성과

4.실천전략(戰略)

레포트/법학행정

설명

직무특성이론,법학행정,레포트

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직무특성(特性)이론(理論) - 직무설계 제이론(理論) 중 직무특성(特性)이론(理論)

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다.

순서

직무설계 제theory(이론) 중 직무特性theory(이론)

Ⅰ. 들어가며

1.직무特性theory(이론)의 등장배경
종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전文化?표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실theory(이론) 이였다. 직무특성(特性)이론(理論)
- 미리보기를 참고 바랍니다.

2.직무特性theory(이론)의 의의

직무特性theory(이론)이란 특정한 직무의 特性이 종업원의 중요심리상태를 유발시키고 이러한 심리상태는 개인의 동기부여와 직무만족에 effect(영향) 을 미침으로써 생산성향상이라는 기업의 目標(목표)를 달성하게 된다는 theory(이론)이다.

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번호	제목
8045	단순17
열람중	직무특성(特性)이론(理論) - 직무설계 제이론(理論) 중 직무특성(特性)이론(理論)
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