복지후생관리의원칙과복지후생의설계,복지후생제도의관리대안
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작성일 23-07-10 19:56
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1. 적정성의 원칙
적정성의 원칙은 기업의 모든 근로자에게 절실히 필요하고, 경비부담이 적절하며, 동종 산업이나 인근 기업에 비하여 크게 차이가 없는 정도의 복지후생을 해야 한다는 원칙이다.
또 동종 업종의 동일 지역 내의 시설 등에 관하여 조사를 하고, 그 일반적 수준을 파악하는 것도 중요한 일이다.
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복지후생제도의 관리
I. 복지후생관리의 원칙
오늘날 기업의 복지후생은 government 의 규제나 법률뿐만 아니라 산업사회의 발전과 함께 기업의 자발적 복지후생으로 인하여 그 비용이 엄청 증가하고 있다아 따라서 이러한 복지후생비용의 증가는 운영이나 정책에 있어서 효율적 관리가 필요하게 되었다.
2. 합리성의 원칙
합리성의 원칙은 복지후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가…(투비컨티뉴드 )
다. 그러기 위해서 근로자의 意見조사를 한다든지, 기업의 복지시설에 관한 연차적 확충계획을 세우는 것이 바람직하다. 따라서 복지후생관리상 고려해야 할 원칙이 필요하다. 실제로 중소기업의 복지후생이 대기업의 수준에 도달하기는 어렵다고 보아야 하지만, 반대로 대기업이 중소기업의 부족한 복지시설 상태와 동일한 수준을 맞출 필요는 없다.
