[경영학] 노동조합의경영참여와노사관계의발전방향
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작성일 23-07-07 06:50
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그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다.
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레포트/경영경제
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[경영학] 노동조합의경영참여와노사관계의발전방향
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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 한편으로 경영자들은 조직의 노동자들의 헌신을 이끌어내기 위해 일정한 수준의 참여를 수용한다. 경영자들의 입장에서도 노동자들의 경영 참여는 ‘양날의 칼’이다. 따라서 경영참여는 강력한 노동운동이 존재하거나 이를 뒷받침하는 법제도가 존재할 경우, 혹은 기업의 도산과 같은 극히 예외적인 상황에서 나타나는 매우 드믄…(drop)
1. 경영참여의 조직적 기능
[경영학] 노동조합의경영참여와노사관계의발전방향
순서
다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 core 처리해야할문제의 하나였다. 그러나 다른 한편 노동자들의 참여를 수용하는 것은 이른바 ‘경영권’에 대한 도전으로 인식되며, 그러한 의미에서 노조의 경영참여는 어떠한 경우에도 받아들일 수 없는 경영의 고유 권한에 속한다는 이유로 수용되지 않고 있다
이와 같은 미묘한 속성 때문에 노동자 경영참여의 문제는 노동과 경영 모두에 대해 ‘뜨거운 감자’였다.
