조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에..
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작성일 23-06-24 06:53
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사회복지조직theory(이론) 중 관료제 theory(이론)을 적용해보았습니다.
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사회복지행정론 - 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
고전주의theory(이론)은 조직구성원이 대부분 경제적으로 동기부여가 되어 조직goal(목표) 를 달성한다는 견해이다.
이 theory(이론)은 과학적 관리학파, 관료제 모형으로써 기계theory(이론)이라고도 불린다(D. Katz & R. Kahn, 1978).
사회복지조직에 있어서 고전주의theory(이론)의 적용은 업무 부담과 과업分析(분석)의 영역에 속한다(Austin, 1981).
예를 들어 공공복지기관의 많은 업무부담에서 직원의 능력, 과업기대, 보상 체계 등을 검토해 보는 effect가 있따
그러나 사회복지조직에서 이 theory(이론)의 문제점(問題點)은 클라이언트와 관련하여 규범적 선택을 필요로 하는데, 과학적 관리방법으로써 이러한 규범적 선택이 애매하게 될 수 있다는 것이다.
고전이
설명
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