우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다.
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작성일 23-05-05 07:18
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우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다. 가부장적 가족 중심적인 문화는 기업에도 그대로 적용되어 기업의 후계자는 전문경영인이 아닌 오너의 장자가 승계하며 그 장자를 중심으로 다른 가족 구성원들이 가족 내에서의 서열에 맞게 기업에서의 역할을 분담하는 경향이 있다.
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우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다. 가부장적 가족 중심적인 文化(문화)는 기업에도 그대로 적용되어 기업의 후계자는 전문경영인이 아닌 오너의 장자가 승계하며 그 장자를 중심으로 다른 가족 구성원들이 가족 내에서의 서열에 맞게 기업에서의 역할을 분담하는 경향이 있따
우리의 대표적인 성향 중에 하나가 가부장제도에서 비롯된 가족중심적 성향이다. 가부장적 가족 중심적인 문화는 기업에도 그대로 적용되어 기업의 후계자는 전문경영인이 아닌 오너의 장자가 승계하며 그 장자를 중심으로 다른 가족 구성원들이 가족 내에서의 서열에 맞게 기업에서의 역할을 분담하는 경향이 있다
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1. 가족중심적 경향
우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다. 반면 가족중심적 사고방식은 내 가족의 편의를 위해 사회의 규범을 어김으로써 남에게 피해를 주고 여러 사람을 불편하게 하는 요인도 가져온다. 긍정적인 면은 어려울 때 서로 힘을 합쳐 결속할 수 있는 단결심이라고 할 수 있다. 이 가족중심적 성향은 長點과 단점을 동시에 가지고 있다 긍정적인 면은 어려울 때 서로 힘을 합쳐 결속할 수 있는 단결심이라고 할 수 있다
우리나라 및 외국 기업의 기업문화에 대해 토론해 봅시다.
반면 가족중심적 사고방식은 내 가족의 편의를 위해 사회의 규범을 어김으로써 남에게 피해를 주고 여러 사람을 불편하게 하는 요인도 가져온다.
우리의 대표적인 성향 중에 하나가 가부장제도에서 비롯된 가족중심적 성향이다. 1. 가족중심적 경향 우리의 대표적인 성향 중에 하나가 가부장제도에서 비롯된 가족중심적 성향이다.
1. 가족중심적 경향
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우리나라 및 외국 기업의 기업文化(문화)에 대해 토론해 봅시다.
반면 가족중심적 사고방식은 내 가족의 편의를 위해 사회의 규범을 어김으로써 남에게 피해를 주고 여러 사람을 불편하게 하는 요인도 가져온다. 이 가족중심적 성향은 advantage(장점) 과 단점을 동시에 가지고 있따 긍정적인 면은 어려울 때 서로 힘을 합쳐 결속할 수 있는 단결심이라고 할 수 있따
다. 이 가족중심적 성향은 장점과 단점을 동시에 가지고 있다.
