2014년 1학기 전략(strategy)적인적자원개발론 교재전범위 core요약노트
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작성일 23-05-04 14:31
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특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의
(1) HRD(human resource development: 인적자원 개발)
2. SHRD의 등장배경과 개념정의
제4장 경력개발
- 중략 -
1. 개념
(2) SHRD(strategic human resource development: 戰略적 인적자원 개발)
(1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인
제11장 평생학습사회와 SHRD
제3장 학습조직구축
제2장 역량모델링
제6장 인증심사
제8장 학습조직
미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 alteration(변화) 시키는 과정
제1장 SHRD의 기초
순서
제1장 SHRD의 기초
제10장 전략(strategy)적 인적자원개발
설명
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특정시점에서 직무성과를 improvement할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험`
2014년 1학기 전략(strategy)적인적자원개발론 교재전범위 core요약노트
제5장 문화중심의 조직개발
제9장 경력개발
(2) Nadler와 그의 아내
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제3장 학습조직구축 제4장 경력개발 제5장 문화중심의 조직개발 제6장 인증심사 제7장 진단 평가 제8장 학습조직 제9장 경력개발 제10장 전략적 인적자원개발 제11장 평생학습사회와 SHRD - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
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신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재
제7장 진단 평가
다.
