[경제경영] 우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략(strategy) / 우호적인 인수 합병에 대한
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작성일 23-05-03 13:52
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이런 경우 근로자참여및협력증진에관한법률을 활용하여 경영진에게 회사경영상태의 공개와 노동조합의 경영참여를 끊임 없이 요구해야 한다. . 심각한 부실이 이유인 경우 부실이 심각한 경우 회사는 우호적인 인수, 합병을 당하거나 망하게 된다. 갑작스럽게 재무상태가 나빠져 도저히 피인수 외에는 방법이 없다고 판단되는 경우나, 그룹 내의 타 기업의 재무상태가 나빠져 어쩔 수 없이 다른 기업을 파는 경우에는 사전 감지가 가능하다. 이런 과정 속에 우호적인 경영진과 함께 기업의 future(미래)를 공동으로 고민하는 과정은 인수의 사전 파악에 도움을 줄 것이다. 만약 이것이 여의치 않으면, 숨기거나 거짓 진술을 하는 사람에 마주향하여 는 형사고발을 하는 한이 있더라도 반드시 부실의 진상을 조사한다. 그러므로 형식적인 財務諸表가 아니라 부실채권의 종류 및 규모, 지급보증의 대상 및 규모를 비롯한 기업의 재무상태 파악을 위한 모든 변수를 철저히 조사해야 한다. 이를 통해 사실상 고용 및 근로조건의 승계, 최악의 경우 퇴직금을 제대로 챙기는 것에 중심을 둘 것인지 아니면 기업을 살리는데 무게를 둘 것인지를 판단해야 한다. 예측을 위한 또 하나 필요한 노력은 경영진과의 수준 높은 경영에 대한 논의가 일상적으로 필요하다는 것이다. . 불가피성 유무의 판단 피인수가 감지되면, 기업 회생이 어렵기 때문에 어쩔 수 없이 선택해야 하는 것인지 아니면 기업은 건실한데 비싼 값으로 팔아 넘기기 위한 것인지의 여부를 빨리 파악해야 한다. 이 상황에서는 우선 회사가 망하지 않도록 하는 노력을...
우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략 1. 사전파악이 중요 우...
우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략(strategy) 1. 사전파악이 중요 우...
[경제경영] 우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략(strategy) / 우호적인 인수 합병에 대한
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경제경영 우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략 / 우호적인 인수 합병에 대한
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레포트 > 사회과학계열
다. 특히 사전에 기업의 경영상태를 파악하고 있는 것은 필수적인 조건이다. 이 경우 노동조합의 goal(목표) 는 회사가 망하지 않으면서 종업원의 신분을 최대한 보장하는 것이 될 것이다. 이를 판단하기 위해서는 회사의 재무상태에 대한 철저한 파악이 가장 중요하다.
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우호적인 인수 합병에 대한 노동조합의 대응 전략 . 사전파악이 중요 우호적인 인수의 경우를 사전에 파악하기 위해서는 상당한 노력이 필요하다.
