2011년도 5급 행정직 교육학 공채시험(타당도와 신뢰도)
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작성일 23-05-03 19:35
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타당도란 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실히 측정하였는가를 나타내는 척도로, 타당도의 종류에는 내용 타당도, 구인 타당도, 예측 타당도, 공인 타당도가 있습니다.
2011년도 5급 행정직 교육학 공채시험(타당도와 신뢰도)
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신뢰도, 타당도, 양호도, 객관도, 실용도, 구인 타당도, 예측 타당도, 내용 타당도, 공인 타당도, 이원분류표
설명
이 는 2011년도 5급 행정직 교육학 공채시험 문제로 타당도와 신뢰도에 관한 문제입니다. 고로 교사는 합리적으로 정교하게 그리고 객관적으로 평가를 할 필요가 있따 만약 잘못 제작한 도구로 학생의 평가가 이루어진다면 심각한 문제를 발생시킬 수도 있따
다.
학생들의 성취도를 검사할 때 측정도구의 양호도는 중요하다. 타당도란 측정하고자 하는 것을 얼마나 충실히 측정하였는가를 말한다.
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이 자료는 2011년도 5급 행정직 교육학 공채시험 문제로 타당도와 신뢰도에 관한 문제입니다. 그리고 신뢰도란 얼마나 내용을 신뢰할 수 있는지에 대한 정도입니다. 타당도란 측정(測定) 하고자 하는 것을 얼마나 충실히 측정(測定) 하였는가를 나타내는 척도로, 타당도의 종류에는 내용 타당도, 구인 타당도, 예측 타당도, 공인 타당도가 있습니다. 그리고 신뢰도란 얼마나 내용을 신뢰할 수 있는지에 대한 정도입니다. 학생이 치르는 중간고사(Mid-term Exam)나 期末考査(기말고사)(Final-Term Exam)는 학생의 장래에 큰 influence을 미치는 자료(data)로 사용된다된다.
검사도구의 양호도는 타당도, 신뢰도, 객관도, 실용도가 있따 이 example(사례) 에 나타난 결점은 내용 타당도이다.
