[경영이론] 비 정규직 문제에 관한 결점과 해결方案
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작성일 23-04-19 21:23
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다. 또 노동자에게도 비 정규직이 주는 이점이 있는지 등도 함께 파악한다.
2. 문제 선정 과정
설명
비정규직, 노동자, 문제해결
비 정규직의 문제점을 파악하고 과연 비 정규직이 각 분야 별로, 즉 노동자나 사용자 그리고 사회에 악영향만을 주는지 판단한다. 또 노동자에게도 비 정규직이 주는 이점이 있는지 등도 함께 파악한다. 만약 노동자에게 악 영향만을 준다면 무엇이 문제인지, 또 그 이유가 무엇인지를 파악한다. 사용자나 사회적 측면에서도 마찬가지이다. 이런 과정을 통해 비 정규직이 갖는 문제점과 이점을 파악하여 비 정규직이 노동자나 사용자 그리고 사회적 측면에서 이점을 가질 수 있는 “비 정규직 활동을 통한 노동자의 권리확보와 기업의 노동에 대한 유연성제고와 사회통합을 실천한다” 궁극적인 목적을 결론으로 도출해낸다. 이런 과정을 통해 비 정규직이 갖는 결점과 이점을 파악하여 비 정규직이 노동자나 사용자 그리고 사회적 측면에서 이점을 가질 수 있는 “비 정규직 활동을 통한 노동자의 권리확보와 기업의 노동에 대한 유연성제고와 사회통합을 실천한다” 궁극적인 목적을 결론으로 도출해낸다.레포트 > 사회과학계열
[경영이론] 비 정규직 문제에 관한 결점과 해결方案
1. 비정규직 문제에 관한 선정배경
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3.문제 해결 goal(목표) 와 그에 대한 效果
비 정규직의 결점을 파악하고 과연 비 정규직이 각 분야 별로, 즉 노동자나 사용자 그리고 사회에 악influence만을 주는지 판단한다. 만약 노동자에게 악 influence만을 준다면 무엇이 문제인지, 또 그 이유가 무엇인지를 파악한다. 사용자나 사회적 측면에서도 마찬가지이다.
