[방송대] 간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용바람직한개선안을 제시해보시오fp / 간호조직에
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작성일 23-03-09 07:56
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병원의 간호조직은 병원이 설정한 목적달성을 위해 필요한 제반 간호업무를 전담하는 하나의 행정적 단위이자 병원내 타부서와 끊임없이 상호 협동하는 협력적 기능단위인 동시에 change(변화)하는 지역사회의 요구에 부응하여 계속적으로...
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다. 정책은 곧 change(변화)를 의미한다. 현행 의료법에 명시되어 있는 간호사의 역할은 디지털 시대와 첨단 과학 시대에 맞추어 임상에서의 간호사 역할이 다양해지고 전문성을 갖게 되었음에도 의료법에는 역할 규명이 거의 미진한 상태이다. 간호가 발전하기 위해서는 현재의 부족한 점이나 불합리한 점이 改善되도록 정책이 수립되어야 한다. 또한 인구 증가와 교육 수준의 향상, 경제성장으로 국민은 누구나 질적인 건강 요구를 갖게 되었다. 간호사는 수동적으로 정책의 결과에 influence을 받기 보다는 정책을 결정하는 과정에 참여하여야 우리가 원하는 change(변화)를 이끌어 낼 수 있다 change(변화)에 직접 참여하는 것은 정치적 활동을 하는 것을 의미하고 간호계 여러 영역에서 제기된 많은 정책 해결해야할문제들을 추진하기 위해서 구체적으로 어떤 활동을 하여야 하는가도 함께 고민해 보아야 할 해결해야할문제이다.
간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 改善안을 제시해 보시오
Ⅰ. 서 론
간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시해 보시...
[방송대] 간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용바람직한개선안을 제시해보시오fp / 간호조직에
간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명(說明)하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 改善안을 제시해 보시오. Nursing 과 책략적간호관리 4D형
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간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시해 보시...
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설명
오늘날 건강은 기본적인 인권이며 범세계적인 사회 goal(목표) 임을 주장하는 시대가 되었다. 의료서비스의 개방과 국제화 물결 속에서 소비자 중심의 질적인 의료서비스 제공은 의료기관이 경쟁력을 갖추는 성공적인 책략이라고 할 수 있다 질적인 의료서비스의 제공에 있어서 최일선의 병원업무를 담당하고 있는 간호사는 병원경영의 가장 핵심적인 전문인력으로 직접적인 환자간호는 물론 각종 문서와 정보 및 전자 시스템의 관리와 행정업무까지 매우 폭 넓은 역할을 담당하고 있다 그러나 현실적으로 이러한 간호사의 역할은 명확하게 규정되어 있지 않으며 이를 뒷받침할 만한 법적 근거도 취약한 실정이다.
