[인사관리] 학력이 직무성과에 미치는 影響(영향)
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작성일 23-02-22 23:31
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이는 실력과는 무관하게 학력이 승진에 influence을 미치고 있다고 생각하는 사람이 많다는 것을 의미한다. 학력은 직무 수행과 성과에 있어 얼마나 중요한 influence을 미치는가? 학력이 성과와 관계 없지만 승진과는 관계 있다는 것은 무엇을 의미하는가? 학벌, 파벌 문제를 인적자원 관리에서 어떻게 다루어야 하는가?
그러나 학력이 성과와 관련이 있다고 생각한 사람과 무관한 사람의 비율은 큰 차이는 없지만, 학력이 승진에 도움이 된다고 생각하는 사람은 85%로 인터뷰한 13명 중 단 2명만이 무관하다고 응답하였다.
다. 학력과 성과가 무관하다고 생각하는 사람(38%)은 승진 및 보상은 개인의 성과 나름이며 성실성과 인간관계 관리 등이 더 중요하다고 생각하는 것으로 나타났다.
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설명
소논문. 대기업 부장급부터 신입직원까지 고졸~대학원졸의 다양한 학력을 가진 이들 13명을 대상으로 인터뷰해서 학력이 직무성과에 미치는 影響(영향)을 요약한 리포트.
[인사관리] 학력이 직무성과에 미치는 影響(영향)
소논문. 대기업 부장급부터 신입직원까지 고졸~대학원졸의 다양한 학력을 가진 이들 13명을 대상으로 인터뷰해서 학력이 직무성과에 미치는 영향을 정리한 리포트.
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이를 정리하면, 학력이 높을수록 성과가 높다고 생각하는 사람(62%)은 대체로 좋은 부서 배치기회, 승진시험 혹은 승진 연한 제한, 후광효과로 인한 성과에 간접적 influence, 임원 자격사항, 학연/지연 등의 사유로 인해 학력이 승진에 도움이 된다고 응답하였다.
