인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.
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작성일 23-02-14 15:37
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2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
Ⅳ Reference List
Ⅱ 본론
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
레포트 > 사회과학계열
인적자원관리, 인공지능, AI 선발, 인공지능 선발, 인공지능 직원 선발, 기존 선발 비교
순서
다.
1. 인공지능(AI) 선발의 concept(개념) 및 절차
Ⅰ 서론
2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교
설명
인공지능은 현재 여러 방면에서 활용되고 있고, 그 폭도 점점 넓어지고 있따 이러한 기술의 발전은 인재를 선발하는 곳에도 미치고 있따 지금까지의 복잡한 선발 전형과 평가의 어려움이 AI기술의 도입으로 해결 또는 보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있따 최근 블라인드 채용 확대로 지원자에 대한 정보가 부족한 가운데 자기intro 서나 면접을 통해 역량을 평가해야 하는 상황도 선발에서 AI기술이 주목받는 커다란 이유다. 인공지능의 선발의 절차는 다음과 같다. 또한 참가하더라도 대부분이 기껏 제출한 서류를 훑어보는 차원에 그치는데 이 회사 CEO는 직접 질문까지 서슴없이 한다. Ⅳ 참고문헌
1. 인공지능(AI) 선발의 定義(정의) 및 절차
Ⅲ 결론
Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인공지능(AI) 선발의 개념 및 절차 2. 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있다.
Ⅰ 서론
1. 인공지능(AI) 선발의 concept(개념) 및 절차
인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.
Ⅲ conclusion(결론)
Ⅱ 본론
요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있다. 즉 인공지능을 활용한 인재 선발이란 면접에 활용하는 한 방법인 것이다. 또한 참가하더라도 대부분이 기껏 제출한 서류를 훑어보는 차원에 그치는데 이 회사 CEO는 직접 질문까지 서슴없이 한다.
