[Biz] 학교文化와 조직풍토
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작성일 23-01-26 14:58
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2.1.4. 행동양식 (patterns of behaviour)
레포트 > 사회과학계열
1. 서론
조직 풍토의측정 OCDQ 조직特性측정프로필 관리적 풍토와 인간적 풍토 / (학교文化와 조직풍토)
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2.2.1. OCDQ
순서
2.2.2. OCI
조직 풍토의측정 OCDQ 조직특성측정프로필 관리적 풍토와 인간적 풍토
2.1.2. 가치체계 (value system)
3. 결론
한 조직을 근본적으로 개혁하고, 효능적인 조직으로 만들기 위해서는 그 조직의 文化(culture) 와 풍토를 바람직한 방향으로 개혁하는 일이 우선되어야 한다. 그러나 아직도 생소하기만 한 우리들의 학교文化(culture) 를 성공적으로 바꿀 수 있을 것인지는 두고봐야 할 것이다.
2.2.4. 학교통제 방식에 따른 조직풍토 : 관리적 풍토와 인간적 풍토
설명
2. 본론
조직 풍토의측정 OCDQ 조직특성측정프로필 관리적 풍토와 인간적 풍토 / (학교문화와 조직풍토)
다.
2.3. 조직 文化(culture) 의 측정(measurement)
2.5. 조직文化(culture) ․풍토에 관한 연구들
2.1.1. 신념체계(belief system)
文化(culture) ․풍토가 똑 같은 학교란 하나도 없다. 이처럼 文化(culture) ․풍토에 걸맞은 리더쉽과 의사결정방법과 동기유발방법을 찾아내지 않고는 조직효능를 극대화 할 수 없다. 그런데도 똑 같이 획일화된 경영방법으로 학교의 조직효능를 극대화할 수 있는 방법을 모색한다는 것은 어리석은 일이다.
2.1.3. 규범과 표준 (norms and standards)
최근에 조직文化(culture) ․풍토에 대한 관심이 커진 까닭은 지금까지의 조직연구의 거시적 관점에서 계량적 연구분석을 통하여 조직을 파악하고, 합리적이고 논리적인 법칙과 theory 을 도출하는데 주안을 두었던데 대한 반성에 기인한다. 조직이란 제각기 다른 文化(culture) 와 풍토를 지니고 있으며, 그러한 文化(culture) ․풍토적 특성(特性)을 질적 연구를 통하여 밝혀 내고, 그러한 文化(culture) ․풍토적 특성(特性)에 가장 적합한 조직경연방법을 찾아내야 한다는 방향으로 조류가 바뀌게 된 것이다.
2.2.3. Likert 등의 관리체제와 조직특성(特性)측정(measurement)프로필(POC)
2.2. 조직 풍토의 측정(measurement)
2.1. 조직文化(culture) ․풍토의 concept(개념)
2.4. 학업 성취도와 학교․학급 풍토
학교文化와 조직풍토
요즘 교육개혁과 더불어 21世紀를 지향하는 새로운 학교文化(culture) 창조운동이 전개되고 있는 것도 효능적인 학교를 만들고 올바른 교육, 질 높은 교육을 위해서는 학교文化(culture) 가 바뀌어야 한다는 인식에서 비롯된 것이다.
