연차유급휴가
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작성일 24-04-15 23:10
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② 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 그 시기를 변경할 수 있다 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우란 사업의 정상적 운영이 현저히 지장을 받을 수 있는 현실적 장애뿐만 아니라 그 발생의 우려가 명백한 경우도 포함된다 이때 사용자는 휴가의 시기를 변경할 수 있을 뿐 다른 시기를 특정하여 지정할 수는 없다.
설명
연차유급휴가
연차유급휴가 발생요건, 사용, 해당 판례에 마주향하여 조사하였습니다. 근로자는 연차휴가의 일부 또는 전체를 원하는 시기에 시기를 지정하여 청구할 수 있으며, 휴가기간동안 취업규칙 등에 정해진 바에 따라 통상임금 또는 平均(평균)임금을 연차휴가수당으로 지급받을 수 있다 연차휴가수당은 유급휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지급일에 지급하여야 한다.연차유급휴가 , 연차유급휴가인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
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3. 휴가의 사용
① 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여해 주어야 한다.
4. 미사용휴가에 대한 보상
① 연차휴가 사용권은 휴가사용권이 발생한 날로부터 1년간 유효하다. 따라서 1995. 1. 1. 입사하여 개근한 근로자의 경우 1996. 1. 1.부터 1996. 12. 31.까지 10일의 연차휴가를 사용할 수 있는 권리를 가지나 이 기간이 지나면 휴가를 사용할 수 있는 권리는 소멸된다
② 휴가를…(To be continued )
연차유급휴가
다.
연차유급휴가 발생요건, 사용, 해당 판례에 대해서 조사하였습니다.
