근로자의 경영참여의 개념(槪念)과 성과
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근로자의 경영참여의 개념(槪念)과 성과
근로자경영참여
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레포트/경영경제
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Ⅰ. 서 론
■ 문제제기 및 연구의 목적생산의 영역을 담당하고 있는 기업을 둘러싼 경영환경의 불확실성이 증가하고 있다 기업은 조직 역량을 강화함으로써 경영환경의 불확실성에 效果(효과)적으로 대처할 수 있다 조직역량은 다양한 요인으로 구성되지만 최근 인적자원 역할의 중요성이 더욱 중가하면서 ‘사람에 기반을 둔 경쟁’ 논리가 대두되고 있다 조직의 인적자원 역량은 구성원 개인의 인적자본만이 아니라 구성원의 자치 능력 그리고 공유가치와 규범 등 복잡한 사회적 요소에 의해서 결정된다
근로자의 경영참여 ‘근로자가 기업의 의사결정 행위에 참여하는 것’을 지칭하는 용어는 노조의 경영참여, 근로자의 경영참여, 근로자 참여 등으로 규정된다 본 논의에서는 근로자 참여를 주된 용어로 사용하되 경우에 따라 근로자의 경영참여를 혼용하도록 할 것이다. . 근로자의 경영참여는 인적자원의 역량을 어떠한 방법으로 결집시켜 생산성과 효율성을 제고할 것인가에 관한 현실적인 …(skip)
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다.
는 기업 내의 사측과 노사 간의 갈등 양상이나 권력 간의 정치적인 문제에 관한 논의가 아닐것이다.
