현대카드의 조직文化
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작성일 24-01-30 23:05
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기업文化(문화) 중에…(省略)
다. 이처럼 기업은 조직의 한 特性을 의미하며 개개의 기업마다 각기 다른 특유의 文化(문화)를 가지고 있다아 현대의 경우 남성적이며 저돌적인 特性을 가지고 있으며 이는 회사 내에서도 개인이 아닌 집단을 중시하는 경향을 보인다. 그 조직이 영리적 이윤을 목적으로 행동할 시 이를 기업이라 부른다. 반대로 삼성의 경우 개개인의 관리를 중요시 여기며 성과를 내는 데 중점을 둔 文化(문화)를 가지고 있다아 이처럼 개별 기업들은 그들만의 특별한 文化(문화)를 가지고 있으며, 이를 바탕으로 직원들을 관리하며 직원들은 조직 文化(문화)에 맞춰서 개인의 업무를 실시하게 된다 때문에, 어떤 조직 文化(문화)를 가지냐가 기업의 정체성과 성과에 큰 effect을 끼친다고 할 수 있겠다. 국내에서 최근 ‘기업 文化(문화)’에 대한 관심이 높게 나타나고 있다아 헤드헌팅 전문기업 HR코리아가 직장인 963명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 90.9%가 직장 선택 시 기업文化(문화)를 고려하는 것으로 나타났다.
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설명
현대카드의 조직文化(문화)
목 차
Ⅰ. 서 론
II. 기업intro
III. 조직文化(문화) 현재상황
IV. 문제점(問題點)과 해결方案
Ⅴ. 결 론
I. 서론
개인의 합은 집단이며 집단의 합은 조직이다.
