공직사회에서의 기술직에 대한 차별改善 및 이공계 공직진출 확대measure(방안)
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작성일 23-12-25 05:31
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레포트/경영경제






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공직사회에서의 기술직에 대한 차별改善 및 이공계 공직진출 확대measure(방안)
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공직사회에서의
기술직에 대한 差別(차별) improvement(개선) 및
이공계 공직진출 확대대책
- 목 차 -
연구의 necessity
이공계 공직 진출 實態
이공계 공직 진출 drawback(걸점)
한국 기술 인력의 현주소
해결을 위한 政府(정부)의 노력
연구의 결론
연구의 necessity
과학기술 기반의 정책수요 증가
政府(정부)인력의 전문화 요구
이공계 기피 현상의 심화
과학 기술직에 대한 差別(차별)
외국,국내 민간의 경영인 구성 추세
이공계 공직 진출 實態 ①
중앙 인사행정기관 행정직.기술직 공무원 비율
21,733(24.7%)
66,341(75.3%)
88,074
(100%)
2003년3월 말 현원(명)
22,506(24.9%)
68,036(75.1%)
90,542
(100%)
2003년5월 말 현원(명)
기술직
(연구.지도직
포함)
행정직
(공안직 포함)
합 계
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 實態 ②
1급~5급 일반직 총 현원 및 기술직의 비율
29.7%
4,139(명)
13,954(명)
2002년
3월 말
30.2%
4,410(명)
14,610(명)
2003년
5월 말
기술직 비율
5급 이상 기술직
5급 이상 전체 현원
출 처: 중앙인사위원회
이공계 공직 진출 實態 ③
계급별 기술직 공무원 점유 비율
출 처: 중앙…(drop)
다.