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작성일 23-10-19 02:34
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좌절-퇴행요소는 고차욕구가 만족되지 않을 때 저차욕구의 중요성이 커지는 것으로 예를 들어 관계의 욕구가 충족되지 않으면 존재의 욕구의 중요성 및 이에 대한 바람이 더욱 커지는 것을 말한다.
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동기theory(이론)중알더퍼의 E - 동기부여theory(이론) 연구(알더퍼의 E.R.Gtheory(이론), 허쯔버그의 2요인theory(이론), 아담스의 공정성 theory(이론))
순서
다. 이에 따라 종업원에게 동기를 부여하여 조직의 목표(goal)를 달성하려는 동기부여理論(이론)이 대두되게 되었다.
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레포트/법학행정
동기부여理論(이론) 연구(알더퍼의 E.R.G理論(이론), 허쯔버그의 2요인理論(이론), 아담스의 공정성 理論(이론))
Ⅰ. 동기부여理論(이론) 개요
1. 동기부여 의의동기부여(motivation)란 개인이 목표(goal)지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다.
2) 매슬로우의 理論(이론)은 개인에게 있어 한 가지 욕구의 충족으로 다음 욕구로 넘어간다고 하였으나 알더퍼는 개인에게 2가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 한다.
2. 동기부여理論(이론)의 대두배경
산업의 발달, 대량생산체제 등의 등장은 노동에 있어서 인간소외와 직무의 단조로움 등의 부작용을 초래하였고 이는 직무성과에도 직접적인 influence(영향)을 끼치게 되었다. 이는 인간의 욕구에 대한 이해에서 스타트해 조직의 목표(goal)에 부합하는 동기부여과정에 이르기까…(skip)1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(need hierarchy theory)과의 비교
1) 매슬로우의 욕구단계설은 단순히 만족-진행접근법(저차욕구가 만족하면 다음 욕구로 진행)인데 반해 알더퍼의 理論(이론)은 이러한 만족-진행접근법에 좌절-퇴행요소를 가미한다.
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