[조직文化(문화)] 미국, 日本(일본), 한국기업의 조직文化(문화)
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작성일 23-09-24 06:29
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여러 나라의 조직culture를 연구하는 데 있어서 조직culture를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직culture적 속성 을 비교하기로 한다. 이 연구결과를 요점한 Peters와 Waterman의 우수기업의 공통된 특징은 다음과 같다. 행동지향성(bias for action) 고객 최우대 서비스(close to customers) 자율적인 신규사업 개발(autonomy and entrepreneurship) 참여에 의한 생산성 향상(productivity through peopl…(skip)
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설명
미국, 日本(일본), 한국기업의 조직文化(문화) , , 1. 미국기업의 조직文化(문화)적 characteristic(특성) , - 유동적 조직체행동 전통가치 , - 가치중심적 단순목적 , - 간소한 조직운영 , - 인간중심의 경영행동 방임과 통제의 혼합경영 스타일 , , 2. 日本(일본)기업의 조직 文化(문화)적 characteristic(특성), - Z 理論(이론)(Theory Z) , - Z조직文化(문화)(Z Culture) , - 공약(commitment)과 온정 , - 인화와 집단주의 , - 개방성과 공동의식 , , 3. 한국기업의 조직 文化(문화)적 characteristic(특성) , - K理論(이론), , , 파일크기 : 17K
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[조직文化(문화)] 미국, 日本(일본), 한국기업의 조직文化(문화)
레포트/경영경제
다. . 미국기업의 조직culture적 속성 Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 instance(사례)연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다.
순서
미국, 일본, 한국기업의 조직culture 조직culture를 이해하고 바람직한 조직culture를 개발하는 데에는 조직체 각기의 독특한 culture를 이해하는 것은 물론 각 나라의 공통적 조직culture를 이해하는 것도 매우 중요하다.
