공무원성과상여금 운영reality(실태) 및 발전方案
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작성일 23-08-27 02:37
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공무원성과상여금운영 , 공무원성과상여금 운영실태 및 발전방안법학행정레포트 ,
다.
- 경쟁원리의 도입이 행정의(定義) 생산성향상과 직결될 것인가?
○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존
○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려
○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향
○ 4급이상의 경우 목표(goal)관리제에 의해 지급되므로 목표(goal)의 의도적인 축소가 우려됨
○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음
레포트/법학행정
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공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다.,법학행정,레포트
공무원성과상여금 운영reality(실태) 및 발전方案
공무원성과상여금운영
설명
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 reality(실태) 를 파악해보고, problem(문제점) 및 改善(개선) 방향에 대상으로하여 지적해 보았습니다.
