[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 槪念(정의(定義))과 특성(特性)(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리…
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작성일 24-06-24 06:48
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[글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 definition (definition )과 特性(특성)(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)
목차
글로벌인사관리의 성격
Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원
Ⅱ. 글로벌인사관리의 definition 과 特性(특성)
1. 글로벌인사관리의 definition
2. 글로벌인사관리의 特性(특성)
1) 文化(culture) 적 충격문제
2) 현지국 government 의 규제문제
3) 자회사간의 조정문제
Ⅲ. 글로벌인사관리의 내용
Ⅳ. 글로벌기업의 인사관리정책 방향
1. 본국중심주의적 인사정책
2. 현지국중심주의적 인사정책
3. 글로벌중심주의적 인사정책
글로벌인사관리의 성격
I. 글로벌경영과 인적자원
사업은 `사람으로 이루어진다.`라고 하는 경우, 인재의 자질 중 창조성, 적극성, 책임감, 이해 판단력, 사려 배려 등등 주체로서의 인간의 능동적 측면을 가르키고 있는 것이다. 이 문구는 기업경영에 필요한 많은 자원(경영자원이라고 함) 중에서도 인재를 구하는 것이야말로 가장 중요한 것이라는 점을 말해주고 있따 `사업은 사람으로 이루어진다. 국내사업 활동에 있어서 인간의 능동적 측면은 다수 국가에 걸쳐…(drop)
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다.`라고 하는 말을 기업경영에 종사하고 있는 사람들로부터 자주 듣는다.
