노동법의의 의 - 노동법의 의미와 특수성 및 흐름
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작성일 23-07-30 12:34
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Ⅱ. 노동법의 규율 대상
1. 노동관계의 형성과 시 민 법적 규율의 한계유럽에서 노동관계가 사회적 실재로서 본격적으로 등장한 것은 산업혁명을 전후한 시기였다.
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노동법의 의미와 특수성 및 흐름
Ⅰ. 의의
근대 시 민 법 사회에서 근로자와 사용자의 관계는 불평등 관계로써 근로자의 채용 여부, 근로조건의 내용 및 근로관계의 종료 여부는 사용자의 일방적 의사에 따라 결정되었다.이러한 불평등관계를 “종속노동관계”라고 하며, 이러한 시 민 법상의 종속노동관계를 극복하고자 대두된 법정의(定義) 이 바로 노동법이다. 산업혁명은 생산체제를 종전의 수공업체제에서 공장제체제로 바꾸면서, 대량의 노동관계를 형성…(생략(省略))
Ⅲ. 종속노동의 본질
1) 경제적 종속설
2) 인격적 종속설
3) 조직적 종속설
4) 법률적 종속설
설명
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노동법의의 의
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다. 그러나 근로자는 자신의 노동력을 사용자에게 상품으로써 제공하는 방법 이외에는 생존수단이 없었으므로 불평등 관계에도 불구하고 사용자의 지휘 명령에 종속되어 근로를 제공할 수 밖에 없었다.
