직능급 및 직증자격제도의 問題點과 대책 - 직능급 및 직능자격제도의 問題點과 대책
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작성일 23-07-02 10:30
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이러한 현상이 계속되면 직능급체계는 연공급체계로 환원되게 마련인 것은 자명하다.
1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 처음 한 직능급제도도 30년 가까운 운용과정에서 크게 변질되는 경우가 적지 않은 것으로 전문가들이 보고 있따
이의 주요 원인(原因)은 첫째, 기본급체계의 문제이다.
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직능급
직능급 및 직능자격제도의 problem(문제점)과 대책
1. 들어가며
어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다.이런 현상을 시정코자 N자동차에서 관리직 2,900명에 대하여 정기승급제의 기본급을 폐지하는 반면 직능급부분을 1994년도에 60%에서 85%로 상향조정했던 事例는 지금도 유명한 화제가 되고 있따
일종의 연봉제에 가까운 것이라고도 할 수 있따 직능급의 안이한…(省略)
2. 인사고과의 중심화 경향
3. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제
4. 직능자격제도의 problem(문제점)
5. 잠재능력과 발휘능력의 혼동
6. `급여 ] 직무가치` 현상의 원인(原因)
다. 기본급 구성에서 연령급·근속급에 대한 직능급의 구성비율이 과소하게 되는 경우가 적지 않다는 것이다.
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설명
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