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근로기준법상 근로계약의 체결과 근로자 보호

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작성일 23-06-05 13:51

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Ⅰ. 들어가며

1.근로계약의 의의

근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
,법학행정,레포트
근로기준법상 근로계약의 체결과 근로자 보호
설명
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다.
이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.

2.근로계약체결과 근로자보호의 문제

근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결·이행 및 종료에 있어서 사회법적인 근로기준법(이하`근기법`이라한다)등의 규정을 적용받는 점에서 일종의 사회법적인 계약이라 할 수 있따
다시 말하면 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적·사회적 약자로서의 지위 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있따 이하에서는 이러한 근로계약체결과 근로자보호의 문제에 있어서 근로계약체결 능력·체결방식·체결내용상에 있어서의 근로자보호문제를 살펴보도록 하겠다.근로계약의체결과근로자보호 , 근로기준법상 근로계약의 체결과 근로자 보호법학행정레포트 ,




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근로기준법상 근로계약의 체결과 근로자 보호에 마주향하여 조사하였습니다.





근로기준법상 근로계약의 체결과 근로자 보호에 대해서 조사하였습니다.
REPORT 11(sv76)


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